Avaliações de Desempenho

Objetivo: Agregar, recompensar, desenvolver e monitorar pessoas para um melhor desempenho pessoal e profissional;

Freqüência: No fechamento de cada processo;

Vantagens: Mais transparência com os colaboradores e feedbacks mais estruturados e objetivos, alcançando assim mais credibilidade e motivação de todos.